Babst Prozessbegleitung

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In den letzten Jahren sind organisatorische Änderungen in vielen Fällen mit Personalabbau und Mehrbelastung des bestehenden Personals gleichgesetzt worden. Mitarbeiter und Führungskräfte können das Wort von der Restrukturierung oft nicht mehr hören. Sie aber stehen vor der Umsetzung organisatorischer Änderungen und leiden unter dem Misstrauen der Belegschaft. Daher brauchen Sie einen unabhängigen Begleiter, der sich sowohl um die Meinungen der Betroffenen als auch um Ihre Ziele unvoreingenommen kümmert. Sie denken daher an einen erfahrenen Unabhängigen.

Typisches Beispiel: Ursprünglich in Zuständigkeiten gegliederte Bereiche sollen künftig teamförmig zusammenarbeiten. Dabei gibt es oft Anlaufschwierigkeiten, da sich Ihre Mitarbeiter nicht so schnell umstellen können. Der Prozessbegleiter spricht in regelmäßigen Abständen mit Ihnen und den Beteiligten. Er greift Probleme der Umstellung auf, spricht mit Ihren Führungskräften und Mitarbeitern und berät Sie. Er macht aufgrund seiner Kompetenz Vorschläge, wie Konflikte, oder Ablaufprobleme gemanagt werden können. Unsere langjährige Erfahrung mit solchen Prozessen in großen Unternehmen können Sie nutzen, da wir aus vergleichbaren Fällen die Schwachstellen im Prinzip kennen und in Ihrer Organisation rechtzeitig abfangen helfen.
  • Sie investieren, um Verluste durch Fehlentwicklungen zu vermeiden. Sie wissen, wie teuer eine missglückte Umstellung kommen kann. Da Ihre Mitarbeiter in den Veränderungsprozess mit eigenen Gedanken und Kritiken einbezogen werden, erreichen Sie eine schnellere Akzeptanz neuer Strukturen.
  • Sie brauchen sich nicht allein um die Umsetzung der Strukturänderung zu kümmern, behalten Ihre Zeit und Kräfte für übergeordnete Aufgaben und sind trotzdem immer über den Stand der Dinge informiert.
  • Sie sind das belastende Gefühl los, mit der Sorge allein gelassen zu sein, ob auch alles so klappt wie geplant. Auch Sie haben in uns einen Gesprächspartner, der Ihnen sagen kann, ob bestimmte Probleme typisch und nur ein natürlicher Schritt in der Umstellung sind.

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