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Ein Projektleiter
erkennt mögliche Konfliktstrukturen, wenn zum Beispiel die "falschen" Leute eine Untergruppe bilden oder sich ablehnende Mitglieder an eine gemeinsame Aufgabe gesetzt werden. Er kann also rechtzeitig eingreifen und dadurch viel Geld durch vermiedene Konflikte einsparen:

• mit Gesprächen klären,
• Leute anders zusammensetzen,
• vielleicht auch die Prozesse erst mal laufen lassen, aber durch weitere Soziogramme sehr wohl verfolgen,
• sich einen Coach holen, um Probleme mit der Gruppe gemeinsam unter Moderation zu klären.

Ein Gruppentherapeut
gewinnt einen hervorragenden Anstoß zur gemeinsamen Prozessanalyse.

• Er könnte z.B. das Soziogramm anonym in der Gruppe präsentieren und die Teilnehmer vermuten - und mit Feedback begründen - lassen, welches Positionskästchen welches Gruppenmitglied repräsentiert.
• Er könnte Veränderung im Gruppenprozess durch mehrere nacheinander erfasste Soziogramme deutlich machen. Der Soziogramm Designer 6 ermöglicht übrigens, diese Veränderungen zu visualisieren.

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